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责任编辑：霍宇昂日前有报道称，在即将举行的庆祝解放军建军91周年的招待会上 驻斯里兰卡大使宣布中国将对斯里兰卡进行全方面的军事援助，包括武器装备援助以及兵员训练和军官培养。为增强两国两军的互信，中国将在斯里兰卡建立一座军事学院，由中国方面提供训练和教学。此外，中国还将赠送斯里兰卡一艘护卫舰，但对于这款护卫舰的型号还不得而知。

最终锁定目标为北戴河村的张伟，一个所有人都认为他已经“死亡”的人。直到临近会议召开的一天，几个神秘的快递出现在一家民宿里，一名从外国来的嫌疑人进入了国家安全干警的视线。手机、电子元件……目的就是获取此次会议的相关信息。这些快递能成为破案的关键线索吗？

如果用一句话来回答，就是联想之星的团队有很大的成长，也面临巨大的挑战。这听起来好像是一个非常外交的回答，却恰恰就是实际情况。其实很多高速发展的创业公司也是这样的情况。首先说挑战，联想之星的挑战，来自行业结构性的问题：我们从事的早期投资与孵化，基金管理规模偏小，回报偏长，但是对人才要求很高。这中间存在着一个落差。如何解决这个落差问题，只有一条路可行，就是必须做到足够优秀，才能吸引与留住优秀人才，使得公司发展进入正向循环。

第一，是坚持。以联想之星合伙人队伍为例，包括我们董事长唐总在内，我们有5位合伙人。其中我们三位资深的合伙人，包括唐总和合伙人陆刚，我们已经一起致力于联想之星这个事业超过8年，将近9年；我们两位年轻合伙人李明和冷艳，也已经加入联想之星6年。此外，我们还有一些资深员工，在联想之星年头也很长。正是我们的坚持，保证了联想之星业务的成长，每个人在此过程中也不断成长。

在此基础上，联想之星打造的是一个大循环。小循环强调高效、直接，一手交钱，一手交货。培训收费，或者招生就是找项目。联想控股对联想之星的定位，就是打造大循环。培训免费公益，招生和联想之星的天使投资也不直接挂钩，这样保证了培训的纯粹性。联想之星的创业培训是一个开放的平台，我们的学员项目，大部分都是拿到了其它基金的投资，我们统计过，背后有几百家基金，国内知名基金应该全部都有。我们欢迎业内各家投资公司推荐自己投资的企业CEO加入联想之星的特训班。

秦安县有“苹果之乡”美誉，全县60万亩苹果是农民最重要的收入来源。近年来，苹果市场风险加大，保障果农持续稳定增收成为产业扶贫的关键。秦安县抓住苹果期货上市的有利时机，实施苹果“保险+期货”项目。早在2017年，秦安县就与华信期货、太平洋财险甘肃分公司合作试点了甘肃省首单“保险+期货”项目，为76吨苹果提供价格保障。2018年，秦安县争取到中国证监会的两个苹果“保险+期货”试点项目，承保苹果6000吨，惠及贫困户3000户。