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作为行业龙头，西贝如此不堪一击？由于西贝还未上市，我们暂且从同行业上市公司寻求压垮西贝的稻草。据国信证券研报显示，以海底捞、呷哺呷哺、九毛九等餐饮龙头为例，其原材料、人工及租金占其总收入的比重70-75%，是其最主要的成本构成。其中原材料占比最高，其次为人工，再次为租金。

展开剩余74%西贝的成本负重也在这三样。原材料是行业共同面临的问题，暂且只谈人工和租金成本。虽然未上市，但西贝的“摊子”铺的不比海底捞小。2万名员工成本，全国400多家连锁店租金问题，确实是不小压力，尤其是面对尚不能明朗的开业时间，以及开业后或将清淡的生意。

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“2017年以来，金融监管从严，表外非标收缩明显，社融增速下滑。”天风证券银行业首席分析师廖志明表示，目前一方面给出过渡期安排，包括老产品接新资产、摊余成本法适用解释等，给出存量非标展期的可能性；另一方面，促进回表的表述意味着相关政策可能会有所突破，表内接非标的可能性大幅提高，受政策积极信号影响，预料市场预期会有所改善，债券发行存在同步改善可能。从以上各方面考虑，整体社融企稳可预期，全社会信用融资状况有望改善。

重视选贤任能“为政之道，任人为先”。中国历史上在选人用人方面留下了很多可取的思想和经验，例如，在人才选拔上，有知人善任、选贤任能，才兼文武、德才兼备，敬贤敬能、礼贤下士，访求俊彦、唯贤是举，人尽其才、才尽其用，避其所短、用其所长，勤于教养、百年树人，等等。

再如，在人才的使用上，我国历史上经过科举制等途径，探索出了把人才的培养与任用分为两类 ：通才与专才。在治国理政中，通才任用于政务工作方面，专才则任用于事务工作方面。人才的培养任用应该分为政务、事务两大类，并且应有不同的标准、要求和职责，培养、选拔的途径和任用、考核的办法也应不同。历史经验告诉我们，选贤任能关系到王朝的兴衰。汉武帝不建立察举制，汉代政治社会不可能稳定延续近四百年。没有九品中正制，旁落到豪强手中的政治权力收不回来，中央集权就得不到加强。没有科举制，隋唐以后的中国政治的社会基础就不会稳定。因此，选贤任能关系到王朝的稳定与兴衰。